Bevlogen leiderschap, psychologische veiligheid en proactief werkgedrag

Geachte heer/mevrouw, 

Wij willen u vragen om mee te werken aan een wetenschappelijk onderzoek in het kader van een masterscriptie Arbeid & Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit. In dit onderzoek wordt de relatie tussen bevlogen leiderschap en sociale steun van collega’s met psychologische veiligheid en proactief gedrag op het werk in kaart gebracht. Om u mee te laten doen, hebben wij wel uw online toestemming nodig. Voordat u besluit mee te doen aan dit onderzoek, leggen we eerst uit wat het onderzoek inhoudt. Lees deze informatie dan ook rustig door. Indien er vragen zijn kunt u altijd via e-mail contact opnemen met de onderzoeker. 

Achtergrond van het onderzoek
Bevlogen leiderschap is een leiderschapsstijl die gericht is op het verbinden van mensen en het creëren van een positieve werksfeer waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan. Ook collega's hebben hierin een belangrijke bijdrage (sociale steun). Psychologische veiligheid is het gevoel van veiligheid dat je ervaart binnen een team waardoor je interpersoonlijke risico’s durft te nemen. Proactief gedrag betekent dat medewerkers initiatief nemen om hun werkplek te verbeteren, nieuwe ideeën te ontwikkelen en problemen in de toekomst te voorkomen. 

Doel van het onderzoek
Een vraagstelling in dit onderzoek is dan ook of bevlogen leiderschap en sociale steun van collega’s een omgeving creëren waarin psychologische veiligheid ervaren wordt en of deze relatie (direct en indirect) een positieve bijdrage levert aan het vergroten van proactief werkgedrag. Dit geeft inzicht in hoe organisaties hun leiderschap en sociale steun van collega’s gericht kunnen verbeteren ten gunste van de psychologische veiligheid en het proactief gedrag van werknemers, zodat zij beter aan kunnen sluiten bij een complexe, concurrerende en veranderende omgeving.

Deelname aan het onderzoek
Voor deelname is het van belang dat u 18 jaar of ouder bent en minimaal 20 uur per week werkzaam bent binnen een team met collega’s en een leidinggevende. Indien u hier niet aan voldoet, kunt u helaas niet deelnemen aan het onderzoek. Indien achteraf blijkt dat ingevulde vragenlijsten toch niet voldoen aan de inclusiecriteria, zullen de bijbehorende gegevens niet worden meegenomen in het onderzoek en zullen ze worden verwijderd.

Deelname aan het onderzoek is vrijwillig en niet verplicht. U mag altijd stoppen tussendoor zonder (nadelige) gevolgen en u hoeft dan geen reden op te geven. Het invullen van de vragenlijst zal maximaal 10 minuten in beslag nemen. Nadat u de vragenlijst voor de eerste keer heeft ingevuld, krijgt u na drie weken nogmaals het verzoek de vragenlijst in te vullen. Daarvoor moet u ook uw e-mailadres doorgeven. Deelname brengt geen risico’s met zich mee. Indien er ongemakkelijk gevoelens of problemen ontstaan bij het invullen, neemt u dan met mij contact op via onderstaande gegevens. U ontvangt geen vergoeding voor deelname, maar er wordt wel een digitale dinerbon t.w.v. € 25,- verloot onder de deelnemers die zowel op het eerste als tweede meetmoment de vragenlijst compleet invullen. 

Wat gebeurt er met mijn gegevens?
De vragenlijst start met het verzamelen van uw persoonsgegevens (leeftijd, geslacht en opleidingsniveau) als controlevariabelen en om meer inzicht te krijgen in uw achtergrond. Ook vragen we een aantal gegevens ter check op de deelnamecriteria. Daarna worden er stellingen gegeven over de hiervoor genoemde onderwerpen waarbij op een 5-punts schaal aangegeven kan worden in welke mate u het met deze stelling eens bent. Het gaat hierbij om uw beleving op dat moment, er zijn geen foute antwoorden. 

Het verzamelen, gebruiken en bewaren van uw gegevens is nodig om de vragen die in dit onderzoek worden gesteld te kunnen beantwoorden. De demografische gegevens en contactgegevens die wij verzamelen, kunnen u niet identificeren en kunnen als zodanig veilig worden opgeslagen op een locatie binnen de Open Universiteit. U wordt gevraagd om hiervoor toestemming te geven. Als u dat niet wilt, kunt u helaas niet deelnemen aan dit onderzoek. De door u verstrekte gegevens zullen uitsluitend voor dit onderzoek worden gebruikt, uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en zijn voor ons geanonimiseerd. Wij kunnen niet zien welke antwoorden u heeft gegeven. Andere personen kunnen dus nooit uw persoonlijke gegevens inzien. Uw persoonlijke gegevens blijven vertrouwelijk en worden niet gedeeld zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Uw privacy is gewaarborgd.

De gegevens worden zeer zorgvuldig en anoniem verwerkt en zijn niet te herleiden (ook niet in rapportages). De gegevens zijn alleen toegankelijk voor het onderzoeksteam en zullen worden gecodeerd om uw privacy te beschermen. De sleutel van deze code blijft opgeborgen binnen de Open Universiteit en alleen de hoofdverantwoordelijke van het onderzoek heeft toegang tot niet-versleutelde gegevens. De gegevens worden voor een periode van 10 jaar bewaard op de Open Universiteit, daarna worden ze verwijderd. 

Voor algemene informatie over uw rechten bij verwerking van uw persoonsgegevens kunt u de website van de Autoriteit Persoonsgegevens raadplegen. De privacy policy van de OU vindt u hier. Dit onderzoek is goedgekeurd door de ethische commissie van de Open Universiteit en voldoet daarmee aan de ethische en juridische richtlijnen voor wetenschappelijk onderzoek. 

Voordelen en nadelen van deelname
Een voordeel om mee te doen aan dit onderzoek is dat u bijdraagt aan de wetenschappelijke kennis over de genoemde onderwerpen. Wellicht geven de vragen nog interessante inzichten in uw werkbeleving. Het kost u enkel een klein beetje tijd. 

Hoe kan ik deelnemen? 
Indien u naar aanleiding van voorgaande informatie besluit deel te nemen aan het onderzoek, kunt u de vragenlijst starten via onderstaande link. U krijgt eerst nog een korte opsomming van de belangrijkste informatie over het onderzoek. Onderaan deze opsomming krijgt u een toestemmingsverklaring voorgelegd. Na uw digitaal akkoord en bevestiging dat u de informatie heeft begrepen, start de vragenlijst door te klikken op 'Volgende'. 

Graag zouden wij u willen verzoeken binnen 1 week na ontvangst van deze uitnodiging deel te nemen aan het onderzoek. U bent altijd vrij om de vragenlijst verder te verspreiden binnen uw eigen kennissenkring, mits voldaan wordt aan de deelnamecriteria; graag zelfs. Zo helpt u mee aan het verkrijgen van voldoende respondenten, wat erg waardevol is voor het bereiken van kwalitatief goed onderzoek met een hoge betrouwbaarheid.  

                        Klik hier voor deelname aan het onderzoek

Einde van het onderzoek
Uw deelname aan het onderzoek stopt na afronding van de tweede vragenlijst, of als u tussendoor besluit om te stoppen met deelname aan het onderzoek, zoals eerder beschreven. Het onderzoek is volledig afgerond als alle deelnemers de tweede vragenlijst hebben ingevuld. Indien gewenst is het mogelijk het onderzoeksrapport na afloop van het onderzoek bij ondergetekende op te vragen. Alle resultaten zijn geanonimiseerd en gerapporteerd op groepsniveau. Indien u tussendoor besluit te stoppen met het onderzoek en de vragenlijst niet volledig heeft ingevuld, worden uw gegevens niet meegenomen en verwijderd. 

We willen u alvast ontzettend bedanken voor uw medewerking, die bijdraagt aan meer kennis over een praktische toepassing van bevlogen leiderschap en sociale steun van collega’s. Bij vragen kunt u altijd contact opnemen met het ondergetekende, via het emailadres: onderzoek.bevlogenleiderschap@ou.nl

                        Klik hier voor deelname aan het onderzoek

Met vriendelijke groet, 

Monique Verduijn, student Arbeid & Organisatiepsychologie

Verantwoordelijk eindonderzoeker: Dr. Karolien Hendrikx, universitair docent